PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DI ISLAMIC CENTER BIN BAZ (ICBB) YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.51468/jpi.v2i2.36Keywords:
Pengaruh, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja.Abstract
Nampak jelas bahwa rasa kepuasan mampu melahirkan perilaku kerja yang positif, penuh semangat, berorientasi pada hasil yang baik, totalitas dalam bekerja, cekatan dan lain sebagainya. Namun sayangnya paparan tersebut belum terlihat secara merata di Pondok Pesantren Islamic Center Bin Baz (ICBB). Untuk itu, diperlukan penelitian tentang pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan motivasi kerja di Islamic Center Bin Baz (ICBB) Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi. Terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi. Dari hasil hipotesis pertama menunjukkan pengaruh path coefficients sebesar 0,5, sedangkan nilai signifikan pada pengujian sebesar 5,5 lebih besar dari 1,96 yang artinya bahwa Budaya organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Motivasi. Hipotesis 1 diterima.
References
Fatah Syukur, Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan,Pustaka Rizki Putro, 2012
Gibson , Organisasi dan Manjemen, Cet Keempat, Gelora Aksara, 1988
Hamzah B. Uno, Teori Motivasi Dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan, Cet 10, Jakarta, Bumi Aksara, 2013.
Hamzah B. Uno, Nina lamatenggo, Motivasi Teori dan Pengukuran, Bumi Aksara, 2012.
Husain Usman, Manajemen Teori Praktik & Riset Pendidikan, Bumi aksara, 2008.
I Gede Putro Wibowo ( Tesis ) Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Ud. Ualam Sari Denpasar, 2014
Imam Ghozali, Partial Least Squares, Konsep Teknik Dan Aplikasi Mengunakan Program Smartpls 3.0, Universitas Diponegoro Semarang, 2012
Istijanto, Riset Sumber Daya Manusia, Cet Ketiga, Gramedia, 2005
John M. Dkk, Perilaku &Manajemen Organisasi Gelora Aksara Pratama, Erlangga 2006.
Mahfud Sholihin, Dwi Ratmono, Analisis SEM-PlS Dengan Warppls 3., Penerbit Andi, 2013.
Malayu Dan Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet 7, Bumi Aksara, 2004.
Mila Badriah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, 2015.
Mutiara S. Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet Kedua, Ghalia Indonesia, 2004.
Nur Octaviana (Skripsi), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada Pt. Mirota Kampus di Yogyakarta), 2011.
Robbin Stphen P., Timothy A. Judge, Perilaku Organisasi, Salemba Empat 2015.
S. Nasution, Metode Research Penelitian Ilmiah, Bumi Aksara, 2012
Siswanto Agus Sucipto, Teori & Perilaku Organisasi Suatu Tujuan Interaktif, Cetakan 1, UIN Malang Pres , 2008.
Sondang P. Siagian, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, cet 2, rineka cipta, 2009
Sondang P.Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 20, Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
Sugiyono, Stastistika Untuk Penelitian, Anggota Ikatan Penerbit Indonesis ( IKAPI), 2010.
Suhas Cahyono (Tesis) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SLTA Di Bawah Yayasan Muhamadiyah Se- Kabupaten Purworejo, 2009.
Supardi,Syaiful Anwar, Dasar-Dasar Perilaku Organisasi,Cetakan Kedua, Uii Pres Jogjakarta, 2014.
T..Hani Handoko, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Cet 16 BPFE Yogyakarta, 2008.
Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia : Dari Teori Ke Praktek, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta, 2005.
Wexley, K,N Dan Yulk G.A, Perilaku Organisasi dan Psikolog Personalia, 2003.
Wexley, K.N Dan Yulk G.A, Organizational Behavior And Personel Psycholog, Penerjemah Shobarudddin , Jakarta: Rineka Cipta,1992.
Wuradji, The Educational Leadership Kepemimpinan Tranformasional, Cet 1, Gama Media, 2009.
Zakiyah Dradjat Dkk, Metodik Khusus Pengajaran Agama Islam , Cet 3, Bumi Aksara , Jakarta, 2004.
